Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ist Ihnen wichtig!​
 

Seien Sie selbst offen für Unterstützung und Veränderungen. Sie bieten Ihren Mitarbeitenden Stärkungsgespräche oder ein externes individuelles 1:1-Coaching an. Es hilft Herausforderungen gezielt anzugehen, neue Perspektiven zu gewinnen, Ressourcen zu stärken und ein besseres Stress-, Resilienz- oder Selbstmanagement zu erhalten. Die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig und höchstvertraulich.  

Berufliche Herausforderungen, die Führungskräfte oft bei Teams beobachten:

• Stress und Überlastung durch hohe Arbeitsbelastung, enge Deadlines und begrenzte Ressourcen.
• Konflikte und schwierige Kommunikationsdynamiken im Team oder mit Führungskräften.
• Entscheidungsdruck und Unsicherheit bei Veränderungen (Umstrukturierungen, neue Ziele, wechselnde Prioritäten).

Private Herausforderungen, die Mitarbeitende in den Job hinein mitbringen:

• Belastungen außerhalb der Arbeit (Pflege, gesundheitliche Sorge, familiäre Konflikte), die Konzentration und Verfügbarkeit beeinflussen.
• Selbstzweifel, Perfektionismus oder der innere Kritiker, der Entscheidungen und Leistung hemmt.
• Lebensereignisse wie Trauer oder Umbrüche, die emotional belasten und die Arbeitsfähigkeit beeinflussen.

Unterstützungsangebot:

• Bieten Sie regelmäßige, vertrauliche 1:1-Begleitungen/Coachings an, in denen Mitarbeitende offen über Belastungen sprechen können.
• Fördern Sie eine Kultur, in der Hilfe nutzen kein Zeichen von Schwäche, sondern proaktives Reagieren auf Belastung ist.

1. Kontakt der Führungskraft mit uns

• Die Führungskraft initiiert den Kontakt zum Coaching-Team.
• Vertraulichkeit, Transparenz und klare Abstimmung der nächsten Schritte werden zugesichert.
• Festlegung von Ansprechpartnern, Kommunikationswege und weiteren Rahmenbedingungen.

    2. Kennenlern- und Orientierungsgespräch mit dem Mitarbeitenden

• Kurzes, freiwilliges 1:1-Gespräch zwischen Mitarbeitendem und unserem Coach.
• Belastungen, Prioritäten und Ziele werden benannt.
• Gemeinsame Auswahl passender Unterstützungsoptionen im 1:1-Coaching.

    3. Start persönliches Coaching

• Festlegung konkreter Prioritäten und Schritte.
• Start der Begleitung in vertraulicher Atmosphäre.
• Umsetzung der definierten Maßnahmen.
• Regelmäßige, aber datenschutzkonforme Updates an die Führungskraft über Fortschritt und Anpassungen, während die Privatsphäre des Mitarbeitenden gewahrt bleibt.